襄垣县2019年引进高层次人才360人公告(附职位表)

2019-02-21  来源:山西公考网  编辑:路璐

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为认真贯彻落实中央、省、市有关人才工作精神,全面实施人才强县战略,广纳八方英才来襄工作和创业,为全县经济社会发展提供人才支撑,经县委研究决定,为全县行政村(社区)、县属国有企业引进全日制硕士研究生及以上学历高层次人才,具体事项如下:

 

一、引进原则

 

本次引进工作坚持公开、公平、公正、择优的原则,面向社会公开引进人才。

 

二、引进计划

 

本次拟引进各类人才共计360名。分别是:

  

行政村(社区)拟引进310名,其中:男155名,女155名,专业不限;县属国有企业拟引进50名,其中:襄矿集团30名,七一集团20名。

  

当因性别、专业报名人数不达比例时,空缺的岗位将调整使用。

 

三、引进条件

 

1.具有中华人民共和国国籍;

  

2.遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

  

3.拥护中国共产党的领导;

  

4.热爱农村基层及企业工作,有较强的敬业精神和组织协调能力;

  

5.具有正常履行岗位职责的身体条件;

  

6.全日制硕士研究生年龄须在30周岁及以下(1989年1月1日及以后出生);全日制博士研究生年龄须在40周岁及以下(1979年1月1日及以后出生);

  

7.担任过学校院(系)及以上学生会、团委干部者优先考虑;

  

8.社会在职人员报名需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;

  

9.有下列情形之一的不得报考:


(1)因犯罪受过刑事处?;蛟豢暗娜嗽?;

  

(2)有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;

  

(3)国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员。

 

四、引进程序

 

此次引进工作按照报名、能力测试、体检、考察、公示、选岗、聘用等程序组织实施。

 

(一)报名

  

1.报名方式:现场报名

  

2.报名时间:2019年2月21日至27日 (上午8:00-12:00 下午14:30-18:00)。

  

3.报名地点:县党群服务中心(地址:县行政中心东裙楼)

  

4.报名要求:按照报名条件及岗位,分别填写《襄垣县公开引进全日制硕士研究生及以上村干部(社区工作者)报名登记表》、《襄垣县公开引进全日制硕士研究生及以上企业人才报名登记表》,提交的报考信息应当真实、准确。

  

5.资格审查:报名人员必须持本人二代身份证、毕业证、学位证、户口簿原件及复印件、本人近期一寸红底照片4张、《教育部学历证书电子注册备案表》、在职人员需提供单位及主管部门的同意报考证明;留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件及复印件。

  

2019年应届毕业生需提供本人近期一寸红底照片4张、身份证、学生证、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、学校出具的学籍证明和学生干部证明材料等证书原件及复印件。

  

6.报名人员可于公告发布后,通过襄垣县人民政府网 (//www.xiangyuan.gov.cn/ )下载报名表并对整个工作环节进展情况进行查询,不再另行通知。

  

报名人员须对自己提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消报名资格。

  

(二)能力测试

  

1.资格审查合格者,即可参加能力测试,若引进名额与报考人数比例在1:1及之内的,直接进入体检、考察环节;比例超过1:1不超1:5的,只进行面试;比例超过1:5的,先进行笔试,笔试科目为《公共基础知识》、专业知识(不限专业岗位除外),满分100分。笔试结束按照得分从高到低的顺序,按引进名额1:3比例择优进入面试环节;

  

2.面试着重考察面试者的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表等能力,面试结束后,根据面试结果确定体检人??;

  

3.面试采取百分制,满分100分。当场评分、当场亮分、当场宣布。面试方式采用结构化面试方式进行;

  

4.面试人员必须按照面试证上规定的时间、地点,携带面试证、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致),缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试;

  

5.资格审查合格者未在规定时间内领取面试证(笔试证)或未在规定时间、地点参加面试(笔试)的,视为主动放弃面试(笔试);

  

6.博士研究生、“双一流”大学和学科毕业的硕士研究生,直接进入体检、考察环节。

 

(三)选岗

  

公示期满无异议的,参加岗前笔试,以岗前笔试成绩从高分到低分依次选岗。另外,博士研究生加3分,“双一流”大学和学科毕业的硕士研究生加2分,担任过学校院(系)及以上学生会、团委干部的加1分。

 

(四)聘用

  

选岗后,按规定办理相关聘用手续(2019年应届毕业生先与其签订就业协议,待其取得相应学历、学位证书后予以办理相关聘用手续)。

  

新引进人员试用期为3个月,考核不合格者取消聘用资格。

 

五、相关待遇

 

1.行政村(社区)引进的人才由县委组织部与其签订聘任合同,县属国有企业引进的人才由用人企业与其签订聘任合同,聘期均为1年。

  

2.行政村(社区)引进人才的工资待遇参照我县大学生村官、比照同类事业单位人员标准执行,并随之同步提高;县属国有企业引进人才的工资待遇不低于我县同类事业单位人员标准。

  

3.行政村(社区)引进的人才在村工作期间享受所在乡镇工作补贴。

  

4.引进的人才均享受市县发放的生活、购房、租房等各类补贴。

  

5. 在事业单位人员招录时,每年将拿出一定数量名额,从任职满1个聘期、考核合格的引进人才中定向招录。

  

6.鼓励和积极引导符合条件的行政村(社区)引进人才进入村“两委”班子任职。担任村党组织和村委会副职2年以上且表现优秀的,经考核考察可通过引才政策直接进入事业单位。

 

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